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得到背书(得到背书(第22页)至于回到南大之后,这个新要来的“一队”
和原来的团购“二队”
名额怎么分配,队伍里到底要塞进哪路神仙的晚辈,那就全看接下来学校里到底是“省标”
发力狠,还是“市标”
关系硬了。
那就不是他们这几个底层执行者能操心的事情了。
但有一点毋庸置疑。
只要这份参赛名单最终敲定,名单上的所有人,包括他们背后的各种关系网络,都会结结实实地欠下林渊一个天大的人情。
与人方便,自己方便。
到了下一次林渊真的遇到什么政策阻力、又或者需要什么人帮忙的时候,或许在某个位置上,就有今天帮到过的学生家长们。
有枣没枣先打一竿。
总之,对自己总是有帮助的。
接下来的两天,ly科技内部所有的项目都在全速推进。
由于手上压着太多需要决策和敲定底层逻辑的核心业务,林渊整个人恨不得掰成两半来用。
从早到晚连轴转,他连去学校陪心爱的女孩楚雨涵吃顿晚饭的时间都挤不出来。
偶尔在回个短信,字里行间也都透着疲惫。
但这也是没办法的事,打江山的阶段,容不得半点分心。
尤其让林渊头疼的是,技术部的高端人才缺口实在太大了。
周志华推荐过来的那两个南大研究生,干活确实踏实,基础也牢靠。
但林渊心里很清楚,要把stagra(图片社交)和tder(左滑右滑陌生人社交)这两大未来市值千亿美元级别的超级应用做出来,并且扛住未来几千万乃至上亿用户的庞大并发流量,光靠两个还没毕业的研究生是远远不够的。
这两张底牌,林渊给予了最高级别的重视。
为了搭建最顶尖的初创框架班底,林渊不仅找到了“领航人力”
的老熟人周子瑞,让他去国内各大厂疯狂挖角中层骨干;同时,林渊还直接砸了重金,委托了全球最顶尖的猎头公司——光辉国际(kornferry)。
他给光辉国际开出的条件很简单:预算不设上限,去硅谷、去西雅图,给我把那些在甲骨文、微软或者雅虎干过底层架构的华人顶级工程师挖回国内。
在这些各路神仙大牛到岗之前,ly科技现在的风头太盛了。
虽然体量还远远比不上bat那些巨无霸,但在创投圈里,林渊这大半年绝对是做一项成一项,属于被无数双眼睛死死盯着的潜力股。
这个时候,如果再因为内部管理疏忽,出现类似上次“张凯私自拷贝代码出卖公司”
的泄密事件,那林渊就真成了吃一百个豆都不嫌腥的蠢货了。
吃一堑长一智,在核心资产的安全上,他现在的防备心重到了极点。
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